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作者：夏姑娘
做了10年HR，看到很多人工資明明能拿1萬，卻只拿了8、9千，后悔的要命今天教你5個絕招，找工作，就能拿到更多錢
1、 膽子大談工資，讓HR多發500、1000，太容易了。我以前待的一家300人公司，一年發工資就要1個億工資多500、1000，對你來說很香，對公司來說，就是灑灑水而已所以，談工資，膽子大，工資高
2、報價一定要高于底線談工資說白了，就是討價還價。你去買衣服，不管老板報多少價格，你都想還價，還價就是本能啊。你說期望工資7-9千，HRzui多給7千你的底價1W，如果你說要1W，HR隨便一砍，就只剩8、9千你報1萬2呢？還價半天可能還有1萬1，實在不行，再降到1W唄
3、 搞清楚工資到底有哪些完整的工資=固定工資+績效+獎金+補貼+福利一定要問清楚工資的組成、發放方式大部分“被坑”，都是3個原因：①績效比例太高，而且不受控制②年終獎要第二年6月才發，離職的都不給③不交社保公積金，或者交的很少4、和HR搞好關系如果HR是你朋友，她會不會在允許的范圍內，給你高點工資？
記得按照我說的來做：
1、在面試現場主動加HR好you
2、發這條消息給她
3、時不時給HR的pyq點贊、友善評論，多刷存在感
5、千萬不要初試的時候問工資！就像談戀愛，一開始就問彩禮給多少，誰樂意??？要不就是干脆在Boss上問清楚再去要不就是復試的時候再問，或者等HR主動找你談。這時候雙方看對眼了，工資也更好談。當然，這一切的前提，還是你符合公司的招聘要求。
